Cacao con enfoque de género: mujeres empresarias clave para el negocio

Cacao con enfoque de género: mujeres empresarias clave para el negocio

26/01/2023
Natalia Palomino
Natalia Palomino
Coordinadora Regional de Comunicaciones | Latinoamérica

En la cuenca baja del río Guayas, en Ecuador, las mujeres cacaoteras de la zona desean sobresalir en sus organizaciones y tener mejores ingresos para ellas y sus familias. Aunque muchas de ellas contribuyen a los sistemas locales de producción de cacao, una encuesta realizada en la zona reveló que dentro del hogar las mujeres tienen una baja contribución en la toma de decisiones tanto del manejo del cacao como de la distribución de los ingresos provenientes de este.

La inclusión de género es más que una tendencia mundial y las acciones para “cerrar la brecha” han pasado de ser ya acciones de responsabilidad social a políticas en muchas empresas. En el mundo del cacao, las mujeres ya son parte del negocio y diferentes empresas alrededor del mundo avanzan en la revisión de sus aportes a la cadena, invirtiendo cada vez más en programas para ayudarles a desarrollar su potencial.

Es así como la empresa internacional JB Cocoa y la exportadora ecuatoriana GrandSouth S.A., en alianza con Rikolto desde su programa Cacao y café sostenibles, vienen formando a un primer grupo de mujeres cacaoteras como parte del proyecto “Mujeres empresarias cacaoteras”, para que puedan desempeñarse mejor en el manejo de sus plantaciones, así como en el manejo exitoso de sus negocios o emprendimientos.

Ambas empresas implementan proyectos de sostenibilidad con proveedores de cacao en la zona, en particular en procesos de mejora de sus sistemas productivos y desarrollo de emprendimientos. En estas iniciativas es fundamental mejorar el aporte económico de las mujeres en el hogar para lograr que las oportunidades se multipliquen para las familias.

Junto a Rikolto se desarrolló una línea base sobre empoderamiento económico y social de las mujeres, lo que fue la base de un plan de tres fases con acciones de formación e incidencia para reducir las brechas de género en el trabajo de la cadena local de producción de cacao.

Las mujeres son actores clave en cada parte del sistema alimentario, como agricultoras, procesadoras, trabajadoras del transporte, comerciantes y consumidoras. Sin embargo, su contribución al negocio y al hogar suele ser infravalorada, no remunerada y pasada por alto. Las mujeres suelen ser una minoría en las organizaciones agrícolas de productores, aun cuando las mujeres representan el 43% de la mano de obra agrícola mundial.

Conoce cómo integramos la perspectiva de género a nuestros programas

Durante la primera fase del trabajo que tuvo lugar entre julio y septiembre del 2022, Rikolto desarrolló capacitaciones dirigidas a productores y productoras, enfocadas a la sensibilización en equidad de género, específicamente para reforzar la inclusión económica de la mujer. Empleamos una metodología participativa que facilitó el diálogo, la confianza y el sentido de apropiación de los participantes para un cambio de comportamiento en varios niveles (individuo/hogar y grupo/comunidad). Se aprovechó el aprendizaje social y las enseñanzas basadas en la experiencia.

“Con estas capacitaciones uno se va perfeccionando para servir como maestro y llevar las ideas a personas que colaboran con uno. Ha sido una escuela porque en el campo uno va aprendiendo rústicamente. El granito de arena que nos han aportado nos sirve para cambiar las maneras de trabajar y corrigiendo los errores se tendrán mejores resultados.”

Patricia Narváez Participante | Recinto El Paraíso

“La idea es fortalecer la autonomía de las mujeres a través de la inclusión económica y mejorar las condiciones de vida de ellas y sus familias. El diálogo sobre qué entendemos por brecha y equidad de género, por ejemplo, es clave.”

Andrés Proaño Coordinador del Programa Ingresos Dignos y Resiliencia | Rikolto

Los retos señalados por las mujeres para alcanzar la igualdad de género en su vida cotidiana tienen que ver con la dedicación de tiempo a las labores del hogar y la toma de decisiones sobre los ingresos. “Hay muchas mujeres manejando las finanzas de los hogares cacaoteros, manteniendo a flote sus economías. Esto lo debemos aprovechar en la toma de decisiones para las administraciones de las fincas de cacao, así como la resiliencia mostrada frente a las adversidades”, señala Rafael Rojas, Sustainability Manager de JB Cocoa en Ecuador. Los temas abordados en los talleres permitirán a las mujeres administrar mejor sus ingresos y acceder a un ‘capital semilla’ para sus emprendimientos.

La segunda etapa del proyecto se desarrolló entre los meses de octubre y noviembre del 2022. En esta oportunidad las capacitaciones se dirigieron principalmente a mujeres, abordando temas como la estructuración de planes de negocio, estrategias de atención al cliente, temas clave en educación financiera, formas de acceso a financiamiento, entre otros. La idea es brindar apoyo para que puedan materializar las ideas y ejecutarlas en sus emprendimientos.

“Las participantes identifican y comprenden los aspectos claves que se necesitan para emprender, para que el emprendimiento sea rentable, pero también lo que hay que trabajar a nivel personal (miedos, inseguridades, fortalezas) para triunfar”, cuenta Andrés. Pero más allá de eso, el impacto esperado de estas iniciativas es la normalización.

“Se aspira a iniciar o potenciar negocios que aporten a la economía familiar. Esperamos ver mujeres aplicando los conocimientos adquiridos en sus actividades económicas y en la administración de sus fincas cacaoteras, con poder, opinión y decisión en la estrategia financiera del negocio del cacao. Es importante que las mujeres tengan mayor participación y roles de mayor relevancia.”

Eugenia López Global Sustainability Manager | JB Cocoa

“Que la igualdad de género deje de ser una lucha y se convierta más bien en una constante donde lo que prime sea cada una de las cualidades de las personas. Desde las familias, donde se forman niñas y niños que pueden ver tanto a mamá como a papá convertirse en cuidadores y proveedores a la vez; así mismo como el impacto en las mujeres que genere auto convicción de autorrealización. Esto último proveerá a las empresas de grandes talentos dentro de las organizaciones.”

Raquel Velásquez Financial & Human Resources Manager | GrandSouth S.A

Actualmente, la tercera etapa del proyecto se encuentra en marcha y consiste en la evaluación, selección e implementación de los emprendimientos de las mujeres participantes que les permitan generar sus propios ingresos para sus familias. Al finalizar el programa, se espera que las mujeres demuestren mayor control sobre sus ingresos, contribuyendo a la distribución y manejo de los ingresos familiares con base a las capacitaciones sobre educación financiera, contabilidad y acceso a crédito, así como realizar un adecuado manejo de sus plantaciones cacaoteras

En Rikolto incorporamos el empoderamiento de la mujer como una estrategia transversal a nuestras líneas de trabajo: producción de cultivos sostenibles, mercados inclusivos y entornos favorables. Esta transversalización en la producción es de crucial importancia para honrar la inclusividad de los modelos empresariales y los sistemas alimentarios sostenibles, así como para promover una mayor inclusión de las mujeres en roles libres de sesgos, con espacios de trabajo sin violencia de género, que aportan a la autonomía económica, y favorece el desarrollo sostenible de la comunidad.

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Carlos Andrés Proaño
Carlos Andrés Proaño
Coordinador del Proyecto Ingresos Dignos y Resiliencia en Cacao y Café | Ecuador